新华网北京４月１日电（记者陈谊娜）为贯彻落实党的十七大和不久前召开的全国两会精神，建设人力资源强国和创新型国家，创新型管理人才培训工作研讨会于４月１日在北京国宏大厦召开。

   　 与会者达成共识：致力于打造创新型领导，培育创新型管理人才，使他们在我国各领域创新中发挥强大的引领、推动和保障
作用，这应成为广大培训工作者必须肩负的重大责任和历史使命。

  　  结合培训项目的发布，与会领导和嘉宾就创新型管理人才的内涵、特征、素质要求以及如何搞好创新型管理人才培训工作进行了热烈讨论。国家发展和改革委员会培训中心主任杜平分析了当前培训教育的形势，主要有三大特征：一是培训市场规模扩大，主要包括党政干部培训、技能型人才培训、继续教育以及新兴的自我欣赏性培训都在逐步增加；二是培训要求提高，无论是培训对象，还是政府主管部门，都对培训机构提出了更为细致和严格的要求，其中最基本的是要求培训机构规范化运作；三是培训形式多样，伴随代培、委培、订单式培养等培养方式的纷纷兴起，国外培训机构的介入，以及政府内部培训的部分市场化，培训市场的竞争日趋激烈，必须打破部门所有制、行业所有制和地区界限，并加强国际合作。

    　中国资产经营管理公司总裁张炳华指出，创新要靠创新型管理人才，创新素质对于管理者来说尤为重要。要加强实践培训教育，弥补学校教育的不足。

    　中资德慧管理资询有限公司董事长邵章鸿教授在会议总结发言中，倡议全社会都要关注和参与打造创新型领导、培育创新型管理人才，任何企业，包括资询公司和培训企业，在追求经济效益的同时，都不要忘记承担社会责任，要围绕党和国家的方针政策去开拓培训工作的新领域、新内容和新方向。

    　本次研讨会由国家发展和改革委员会培训中心、中国资产经营管理公司主办，人力资源与社会保障部全国人才流动中心、国资委职业经理研究中心协办，中资德慧管理资询有限公司等企业和单位承办。